■ 求職者等に対するハラスメントの定義

　当社は、求職者等に対するハラスメントを、当社従業員・役員が、求職者等の当社における求職活動等（採用面接への参加、説明会又はインターンシップへの参加、会社訪問等をいい、SNS等オンライン上で行われるものも含みます。）において行うセクシュアルハラスメント（身体的接触、性的な事実関係を尋ねること等をいい、同性に対するものも含みます。）、パワーハラスメント、差別的行為、及びその他社会通念上不適切な言動により、求職活動等を阻害する行為と定義いたします。

■ 求職者等に対するハラスメント防止に向けた行動指針

　当社は、以下のルールに則り求職者等の皆様と接します。

• 面談・面接は、当社オフィス内の会議室、オンライン（WEB会議システム等）又は、当社が指定する外部会場等でのみ実施します。
• 面接・面談の実施は、原則として平日の9:30から19:30までの実施といたします。ただし、求職者等の都合により上記時間外で実施する場合又は、海外に居住されている求職者等との実施においては、この限りではありません。
• 人事部門から依頼又は許可のない個人間でのOB・OG訪問を行いません。
• 私用メールアドレス、私用SNSを用いた連絡を行いません。
• 求職活動等において、求職者等と従業員・役員の間での私的な飲食又は飲酒を伴う会食を行いません。
• 求職者等に対するハラスメント防止のため、求職活動等を担当する当社従業員・役員に対し、定期的に周知及び研修を行います。
• 求職活動等におけるハラスメントの相談窓口を設置します。